En 10 anos se duplicara el numero de ancianos de origen latino en el pais

En una década, la población de jubilados latinos en Estados Unidos se duplicará, lo que significa que el gobierno debe darle una mayor atención, según planteó hoy la Alianza de Jubilados Estadounidenses.

Eva Domínguez, representante legislativa de la alianza, afirmó que las personas mayores de origen hispano son la población de jubilados de más rápido crecimiento en el país y que para mejorarles sus servicios es importante otorgarles materiales en español.

«Esta población crece tan rápido que en 10 años se duplicará el número de ancianos de origen latino», dijo a Efe, después de una conferencia telefónica con los medios de comunicación. «De todos los jubilados estadounidenses, el 7,5 % es de origen latino, y eso se duplicará al 15 % en los próximos 10 años».

La Alianza de Jubilados Estadounidenses lanzó hoy una campaña nacional dirigida a los ancianos hispanos de Estados Unidos y Puerto Rico con el fin de divulgar información en español que les puede resultar esencial.

La presentación oficial de la campaña nacional que, por primera vez, se ocupa de la necesidad de atender en su idioma a los ancianos hispanos, fue realizada hoy en el hotel Bally’s de Las Vegas, Nevada, para los cuatro millones de miembros de la alianza.

«Hay mucho miedo por parte de los ancianos hispanos por que se recorte el presupuesto para Medicare», agregó Domínguez.

Explicó que al ver el crecimiento del segmento de hispanos jubilados, la alianza ha incrementado sus materiales relacionados con los programas del Seguro Social, Medicare, la protección del votante, la atención médica a precio accesible y los derechos del consumidor.

«Estamos educando a los jubilados en varias dudas que tienen, por ejemplo, se ha querido subir la edad para ser jubilado, de los 65 años la quieren a 67 y eso dejaría a muchos fuera; estamos luchando contra eso para que no ocurra», añadió.

Tony Padilla, miembro nacional y secretario de la alianza en Texas, afirmó que en años recientes se han incrementado los recursos educativos dirigidos a los hispanos.

«Es importante educar a los ancianos sobre la ley y derechos, sobre sus beneficios como jubilados, tales como Medicare, Medicaid, Seguro Social», dijo. «Nuestros compromisos son resguardar esos programas para que las futuras generaciones puedan jubilarse con dignidad».

En 2010, de acuerdo con la información del Departamento de Salud de Estados Unidos, el número de hispanos en EE.UU. mayores de 65 años era de 2,9 millones, y se espera que para 2050 alcance un elevado aumento y llegue a 13,8 millones.

Un estudio de 2014 de Prudential, denominado «la Experiencia Financiera de los Hispanos en Estados Unidos», reveló que más de la mitad de los hispanos encuestados, independientemente de la renta o el país de nacimiento, dicen que es «mala» o «muy mala» su comprensión de los planes de jubilación de este país, basada en el lugar de trabajo y la Seguridad Social.

Según los resultados del reporte, el 17 % de los hispanos de la encuesta dijeron no estar seguros de si sus empleadores proporcionan contribuciones equivalentes de jubilación, frente al 8 % de la población general.

La edad de jubilación anticipada por parte de los hispanos es de 66, que es tres años más tarde que la población general, de acuerdo con la encuesta de Prudential.

Un 12 % indicó que su intención de jubilarse era a los 75 años de edad o más, en comparación con sólo el 4 % de la población general.

El 73 % dijo tener planes de continuar trabajando, al menos a medio tiempo, una vez jubilado.

Según el estudio, la comunidad hispana también puede experimentar dudas a la hora de contribuir a los planes de pensión ofrecidos en el lugar de trabajo, ya que surgen preguntas cuando se considera vivir fuera de Estados Unidos.

Durante la jubilación, un 23 % de quienes respondieron a la encuesta tienen la intención de dividir su tiempo equitativamente entre Estados Unidos y otro país, mientras que un 7 % tiene la intención de vivir principalmente en otro país.

Uno de cada 10 hispanos que no contribuye a un plan proporcionado en el lugar de trabajo menciona como un obstáculo el «no saber qué pasará con mi dinero si me jubilo fuera de los Estados Unidos».

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