Intentarán anular veto a ley de igualdad de pago

Senadores demócratas intentará el próximo lunes 19 de diciembre anular el veto del gobernador a la legislación que ayudaría a asegurar la igualdad de remuneración para las mujeres en Nueva Jersey.

El proyecto de ley, S-992, el cual fue aprobado en las dos cámaras de la Legislatura con votos abrumadores, bipartidistas y de la mayoría a prueba de veto, fue vetado por el gobernador el 2 de mayo de este año. Fue aprobado con una votación de 28-4 votos por el Senado, incluyendo los votos de seis republicanos, y 54-14 por la Asamblea. Dos demócratas del Senado que no estaban disponibles para la votación previa han prometido su apoyo.

Si se promulga, la legislación establecería la ley más estricta sobre equidad de remuneración en el país.

“La triste realidad es que las mujeres todavía ganan menos que los hombres en todo el país y en Nueva Jersey”, dijo la senadora Loretta Weinberg. “Actualmente las leyes no hacen lo suficiente para proteger contra la discriminación salarial. Esta legislación ayudaría a cerrar la brecha salarial en nuestro estado. Es una medida importante tanto para nuestros residentes que trabajan arduamente y no están recibiendo el pago que se merecen, sino también para nuestros hijos y nietos quienes deben crecer en una sociedad que los trate de manera justa y equitativa”.

Según la información de la organización, National Women’s Law Center (por sus siglas en inglés NWLC), en 2016, las mujeres en los Estados Unidos recibieron en sueldos solamente 79 centavos por cada dólar que un hombre recibe en pago. En Nueva Jersey, en promedio, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que un hombre hace.

El NWLC informó también que la brecha salarial es mucho mayor para las mujeres de color: Las mujeres afro-americanas ganan 58,1 centavos por cada dólar que un hombre recibe; Para las latinas, la estadística de salarios es de 42,7 centavos. Otros informes indican que la brecha está aumentando para las mujeres jóvenes recién entrando en la fuerza laboral, lo que podría “mantenerlas estancadas con salarios más bajos”.

El presidente del Senado, Steve Sweeney, dio su apoyo al esfuerzo y al tema.

La legislación vetada haría cambios a la ley para combatir la discriminación salarial al crear mayor transparencia en torno a la compensación y mayores protecciones para los empleados. El proyecto de ley prohíbe la desigualdad de remuneración en un trabajo “sustancialmente similar” y requeriría que el empleador demuestre una tasa de compensación diferente como resultado de factores específicos, como la capacitación y la educación. Se reanudaría el estatuto de limitaciones cada vez que un cheque de pago se emite en favor de la discriminación, lo que refleja el lenguaje en la ley federal Lilly Ledbetter; Sin embargo, permitiría el pago atrasado durante todo el período en que la violación continua, una disposición que es más fuerte que el límite de dos años de la ley federal.

Según la investigación de la NWLC, en Nueva Jersey, hoy en día, el valor en costos que significa para la mujer la brecha salarial es más de 40 años de carrera, conocida como la “brecha salarial”, es de 477.080 dólares. En comparación con un hombre blanco, durante una carrera de 40 años, le costaría a una mujer afroamericana $ 1.2 millones, una Latina $ 1.7 millones, a una mujer asiática $ 416.560, y a una mujer indígena $ 1.2 millones. Si los salarios continúan cambiando al ritmo actual, las mujeres en Nueva Jersey no verán igualdad de salario hasta el año 2055, informó el Instituto para la Investigación de la Política de la Mujer.