Escuela católica puede despedir a maestra por tener relaciones sexuales prematrimonial, dictamina la Corte Suprema de NJ

Mike Deak | Northjersey.com

La Corte Suprema del estado dictaminó que una escuela parroquial puede despedir a una maestra de escuela primaria soltera y embarazada porque violó el Código de Ética de la arquidiócesis al tener relaciones sexuales prematrimoniales.

La Corte decidió por unanimidad el lunes confirmar la decisión de la Escuela St. Theresa en Kenilworth de despedir a Victoria Crisitello en 2014, citando la «excepción de principios religiosos» de la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey.

Al desestimar la demanda de Crisitello contra la escuela, que se presentó en 2014 y estaba programada para juicio en diciembre, la Corte Suprema dictaminó que la excepción de principios religiosos permitía que la escuela y la Arquidiócesis de Newark exigieran a sus empleados, como condición de empleo, que acaten la ley católica, incluyendo el acuerdo de abstenerse de tener relaciones sexuales prematrimoniales.

Cuando comenzó a trabajar para la escuela en 2011, Crisitello, una católica practicante y graduada de la escuela, había aceptado esa condición de su empleo y reconoció que St. Theresa’s le exigía que cumpliera con los principios de la fe católica, incluyendo que ella no tenga relaciones sexuales prematrimoniales.

Es indiscutible, escribió la corte, que Crisitello firmó un documento reconociendo que había leído y aceptado el Código de Ética cuando comenzó su trabajo como maestra de arte en la escuela.

Crisitello enseñó a tiempo parcial en la escuela hasta 2014, cuando la hermana Lee, la directora, le preguntó si podía enseñar a tiempo completo. Durante esa reunión, Crisitello dijo que estaba embarazada y unas semanas después, la hermana Lee la despidió, diciendo que había violado el Código de Ética.

Lee le dijo a la maestra que no la iban a despedir por su desempeño laboral, sino porque violó las normas éticas de la iglesia al tener relaciones sexuales fuera del matrimonio.

En los documentos judiciales, Lee explicó que Crisitello «no ha exhibido los más altos estándares éticos cristianos ni integridad personal»

El director también dijo que «el sexo fuera del matrimonio no está permitido en la Iglesia Católica».

Lee también dijo que la escuela «no tiene nada en contra de las maestras embarazadas» siempre y cuando estén casadas.

Crisitello luego presentó una demanda contra la escuela, alegando discriminación basada en su estado civil y embarazo.

Crisitello no objetó el código de conducta de la escuela, pero argumentó que había sido «señalada» para la aplicación del código.

Un juez de la Corte Superior falló a favor de la escuela y dijo que Crisitello fue despedida por violar el Código de Ética.

Pero una Corte de Apelaciones revocó esa decisión, diciendo que Crisitello había presentado un caso suficiente de discriminación.

El caso volvió a la Corte Superior donde nuevamente un juez falló a favor de la escuela. El juez dijo que en otra escuela de la arquidiócesis, un maestro soltero había sido despedido después de admitir que su novia estaba embarazada de su hijo. El juez también dictaminó que St. Theresa apoye a sus maestras casadas que quedan embarazadas.

Pero una Corte de Apelaciones revocó esa decisión, diciendo que «el embarazo por sí solo» no era evidencia suficiente para justificar la violación del Código de Ética y que Crisitello, como profesora de arte, no cumplió con «deberes religiosos vitales».

La corte también escribió que la escuela «nunca hizo ningún esfuerzo para determinar si alguno de sus otros empleados ha violado la prohibición de la escuela contra la ‘conducta inmoral'», lo que podría causar un «escándalo».

Luego, St. Theresa apeló esa decisión ante la Corte Suprema del estado, donde estuvo representada por Peter Verniero, ex fiscal general del estado y juez de la Corte Suprema.

La Corte Suprema escribió que no había controversia sobre los hechos del caso y que Crisitello no había presentado ninguna prueba de que la razón dada para su despido fuera falsa.

Esta traducción fue proporcionada por New Jersey Hispano, en asociación con el Centro de Medios Cooperativos de la Universidad Estatal de Montclair, y cuenta con el apoyo financiero del Consorcio de Información Cívica de NJ. La historia fue escrita originalmente en inglés por NorthJersey.com y se vuelve a publicar en virtud de un acuerdo especial para compartir contenido a través del Servicio de noticias de traducción al español de NJ News Commons.

This translation was provided by New Jersey Hispano, in association with the Montclair State University Center for Cooperative Media and is financially supported by the NJ Civic Information Consortium. The story was originally written in English by NorthJersey.com and is republished under a special content-sharing agreement through the NJ News Commons Spanish Translation News Service.