Aprueban ley que promueve igualdad de salario

El gobernador Phil Murphy firmó la ley que promueve la igualdad de salario para las mujeres.

La ley (A-1) modifica la ley actual, incluida la Ley contra la Discriminación (LAD, por sus siglas en inglés), para fortalecer las protecciones contra la discriminación en el empleo y promover la igualdad de remuneración para las mujeres.

Específicamente, la ley enmendará el LAD para que sea una práctica ilegal que un empleador discrimine contra un empleado porque el empleado es miembro de una clase protegida contra la discriminación por el LAD, pagando una compensación, incluyendo beneficios, menor a los empleados de una clase protegida que la tasa pagada a los empleados que no pertenecen a la clase por un trabajo sustancialmente similar.

“La igualdad salarial es vital para las familias trabajadoras en Nueva Jersey, muchas de las cuales dependen cada vez más de los ingresos de las mujeres para llegar a fin de mes”, dijo la asambleísta Joann Downey Downey, una de las patrocinadores de la ley. “Cuando las mujeres traen a casa menos dinero, significa que puede será más difícil satisfacer las necesidades cotidianas de sus familias, como alimentos, alquiler y cuidado de niños”.

La ley prohíbe que un empleador que pague una tarifa en violación de la ley reduzca la tasa de compensación de un empleado para cumplir con la legislación. Sin embargo, permitirá que un empleador pague una tasa de compensación diferente si demuestra que el diferencial se realiza de acuerdo con un sistema de antigüedad o un sistema de mérito, o se basa en factores legítimos y de buena fe que no sean el sexo u otras características de los miembros de una clase protegida, como capacitación, educación, experiencia o la cantidad o calidad de la producción, que cada factor se aplica razonablemente, que uno o más de los factores explican la diferencia salarial total, y que el factor o los factores no lo hacen perpetuar un diferencial basado en el sexo en la compensación, están relacionados con el trabajo y se basan en las necesidades comerciales legítimas.

La medida también prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado por divulgar información sobre títulos laborales, categorías ocupacionales, tasas de compensación, género, raza, etnia, estado militar u origen nacional de empleados o ex empleados. También prohíbe que un empleador exija a cualquier empleado o posible empleado que renuncie a sus derechos conforme a la ley como condición para el empleo.

“Esta ley es un paso significativo en la dirección correcta para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres”, dijo Moriarty (D-Camden / Gloucester). “Después de trabajar con mujeres distinguidas y brillantes a lo largo de mi carrera profesional y mi tiempo en la Legislatura, sé que la equidad salarial en nuestro estado ha estado pendiente desde hace mucho tiempo y estoy más que feliz de que finalmente llegue a buen término”.

Finalmente, la ley requeriría que un empleador que tenga un contrato con el Estado, debe proporcionar información sobre cada empleado en relación con el contrato, incluida información sobre el sexo, raza, título laboral, categoría ocupacional y remuneración total del empleado, e informar específicamente los cambios significativos en la situación del empleado durante el contrato.

Se requiere que el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza de Trabajo retenga y ponga la información a disposición de la División de Derechos Civiles y, previa solicitud, de los empleados y sus representantes autorizados.

La medida, titulada “Ley de Igualdad salarial de Diane B. Allen”, lleva el nombre de la ex senadora de Nueva Jersey Dianne Allen. La senadora Allen fue una pionera en Filadelfia y Chicago que renunció a su trabajo en 1994 después de presentar tres denuncias que alegaban discriminación basada en el sexo y la edad ante la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades por discriminación por edad y sexo, señalaron los patrocinadores.

Esta ley también fue inspirada por la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, que fue promulgada en respuesta a un caso del Tribunal Supremo en el que Ledbetter reclamó discriminación salarial en su lugar de trabajo donde ganaba más de $ 1,000 menos que sus contrapartes masculinos.