Esta es la razón por la que Rutgers está eliminando el lenguaje de DEI de su sitio web

Por Mary Ann Koruth, NorthJersey.com

La Universidad de Rutgers recientemente eliminó el lenguaje DEI de los sitios web, disolvió comités relacionados con la diversidad y puso fin a un programa de capacitación vocacional dirigido a mujeres, medidas que han alarmado a muchos miembros del profesorado y bibliotecarios.

Los cambios incluyeron la eliminación de las palabras «diversidad», «equidad», «inclusión», «pertenencia» y «espacio seguro» del sitio web de las bibliotecas de Rutgers, incluida una sección que discute sus valores y principios.

Esta medida está en conflicto con la misión central del sistema de bibliotecas universitarias estatales financiadas públicamente, que en Nueva Jersey es sinónimo de seguridad y hospitalidad, dijeron los bibliotecarios de Rutgers.

«Los informes están aumentando de que la administración de la Universidad Rutgers está presionando a departamentos, centros, institutos y bibliotecas para borrar o diluir el lenguaje e iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que reflejan décadas de trabajo colectivo», dijo una declaración publicada por el sindicato de profesores, la American Association of University Professors (Asociación Americana de Profesores Universitarios) en Rutgers.

Cuando se le preguntó sobre todos los cambios, la universidad dijo que estaba cumpliendo con la ley federal, a la luz del fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.

«Desde la decisión de 2023 de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre el uso de la raza en las admisiones de las escuelas, Rutgers ha participado en un ejercicio para asegurar que la universidad cumpla con todas las leyes federales y estatales contra la discriminación que incluso crean una percepción de exclusión basada en el sexo, la raza o la etnicidad», señaló Dory Devlin, portavoz de la universidad, en un comunicado. 

«La revisión de cumplimiento de Rutgers ha llevado necesariamente a cambios para asegurar que las prácticas de admisión, becas, asociaciones, programas y oficinas estén abiertas a todos», dijo.

La «nueva Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades en Rutgers también ayudará a supervisar» el cumplimiento, las quejas y las prácticas para apoyar el funcionamiento «como una institución donde la oportunidad y la movilidad social abundan para todos», dijo.

Programa de formación profesional interrumpido abruptamente

Tara D. Kelley, una archivista del campus de Rutgers en New Brunswick, se estaba preparando para una reunión programada del Programa de Liderazgo y Desarrollo OASIS, una iniciativa de seis meses de formación profesional dirigida a profesoras, cuando se enteró de que estaba siendo interrumpido en enero, con dos meses de entrenamiento ya realizados.

Un correo electrónico enviado por una directora de tutoría y divulgación docente llegó a su email el día antes de la capacitación de enero.

El email venía de Keena Arbuthnot, una ex asociada del presidente de Rutgers, William Tate IV, cuando dirigía la Universidad Estatal de Luisiana y ahora vicepresidenta ejecutiva de Rutgers para asuntos académicos.

«En consonancia con el anuncio del presidente Tate el 24 de noviembre de 2025, relativo al cierre de la Oficina de Equidad e Inclusión Universitaria, la Oficina de Asuntos Académicos Universitarios ha tomado la decisión de interrumpir ciertos programas ofrecidos por la unidad en este momento, incluyendo el programa en el que estás inscrito actualmente», decía el correo electrónico.

El programa de formación OASIS está orientado a las mujeres, «pero también acepta colegas hombres», dijo Kelley, la archivista. Kelley estaba entrenando con clínicos y profesores. El programa de 12 años «tenía una identidad», dijo. Tenía alumnos, material promocional y una ceremonia de graduación.

Un enlace al programa OASIS del sitio web de la universidad ahora es redirigido desde su dirección anterior a una página que dice «Opportunity for All” (“Oportunidad para todos»).

The Faculty Diversity Collaborative, otro programa que cerró también redirige desde su dirección web original a una nueva.

Tate cerró la oficina de Rutgers centrada en DEI

Tate, que asumió el cargo como el 22.º presidente de Rutgers en 2025, había abandonado el lenguaje DEI en la Universidad Estatal de Luisiana bajo un gobernador del estado amigo del presidente Donald Trump.

Tate anunció públicamente el cierre de la Oficina de Equidad e Inclusión Universitaria de Rutgers, creada en 2020 bajo su predecesor, Jonathan Holloway. Tate lo reemplazó con la Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades bajo la dirección de Arbuthnot.

El nuevo presidente de Rutgers University, William F. Tate IV habla con la escritora Mary Ann Koruth, de The Record y NorthJersey.com, durante un recorrido por el Advanced Human Brain Imaging Research de la Universidad Rutgers, en Piscataway, el viernes 22 de agosto de 2025. Julian Leshay Guadalupe/NorthJersey.com

Era necesario para hacer avanzar la misión de la universidad «sin distracciones ni distorsiones», dijo en ese momento.

Cambios ‘inconsistentes y descuidados’

Los líderes sindicales y bibliotecarios dicen que los cambios no fueron pensados a fondo y no se hicieron de una manera transparente.

«Lo más preocupante es lo desigual y poco claro que es esto», afirmó Carlos Decena, un líder sindical de la facultad de tiempo completo que enseña estudios de género y sobre la mujer. Fue una «toma de decisiones unilateral».

«Todos tenemos una inversión en los desafíos de la DEI», dijo Decena. «Los valores de justicia social no son solo para las comunidades de color».

«Los cambios son inconsistentes y descuidados y reflejan mal la universidad. ¿Cómo podemos aceptar enlaces rotos y páginas faltantes?» dijo la bibliotecaria Katie Anderson, que representa a las bibliotecas en el Senado de la Universidad, un cuerpo compuesto por estudiantes y profesores.

«Todavía no hay un reconocimiento formal de por qué se ha eliminado el lenguaje DEI, y el personal, los estudiantes, la facultad, los exalumnos y el público tienen derecho a una explicación clara», dijo Anderson.

Los eventos externos de DEI parecen continuar según lo planeado. Rutgers será el anfitrión del Instituto DEI de la Association of Research Libraries (Asociación de Bibliotecas de Investigación) en 2026, dice el sitio web de la biblioteca.

«Creo que todo el mundo está teniendo problemas con lo que nos están pidiendo a la universidad, en contraste con lo que son nuestros valores personales y los que son nuestros valores como institución», dijo Melissa De Fino, bibliotecaria del campus de New Brunswick.

Imágenes que muestran la página web de la Universidad de Rutgers antes (arriba) y después de los cambios en el lenguaje para eliminar las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusión. Capturas de pantalla de la página web de la Universidad de Rutgers

Eliminación del comité DEI de las bibliotecas

Las bibliotecas fueron notificadas el 3 de febrero por correo electrónico que su Comité DEI sería eliminado.

En lugar de eliminar los comités, la universidad podría haber trabajado para cambiarlos, declaró Anderson.

«Si los cambios recientes son el resultado de esta iniciativa, habría pensado entonces que en lugar de pedirles a los comités de extinción y cambiar la redacción y eliminar sitios web, las instrucciones habrían sido cambiar los nombres para alinearse mejor con la Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades», dijo.

El lenguaje DEI también fue eliminado de los sitios web de las bibliotecas, «específicamente de nuestra declaración de misión y objetivos», explicó De Fino.

Tachar las palabras es «hacer invisibles a algunas personas» y no es «algo que podamos hacer simplemente», dijo. «La gente tiene que ser consciente de eso».

«También queremos asegurarnos de que la gente sepa que, independientemente de lo que haga nuestra universidad, la biblioteca sigue siendo un espacio seguro. La biblioteca es un sentido de pertenencia», añadió De Fino. Eso «incluye nuestros espacios en línea».

Las políticas anti-DEI de Trump

Las políticas de la DEI han enfrentado críticas por interferir e incluso imponer una inclinación ideológica a la contratación y admisión basadas en el mérito. La segunda administración de Trump, en respuesta a una orden ejecutiva temprana del presidente, ha adoptado políticas anti-DEI que han afectado a las comunidades de bajos ingresos y LGBTQIA+, aunque muchas de las órdenes fueron anuladas en las cortes.

Los científicos de Rutgers se encontraban entre miles de afectados cuando la administración Trump retiró las subvenciones para investigación si usaban palabras como «diversidad».

En toda la Universidad de Rutgers se están tomando medidas para suprimir las iniciativas y el lenguaje relacionados con DEI. Los miembros del sindicato informaron sobre «una variedad» de cambios, dijo Decena. «En algunos casos, algunos miembros informaban que los archivos estaban siendo eliminados», dijo.

La facultad afirmó que la universidad ha evitado mantener un registro documental explícito, ya que los esfuerzos de los decanos y jefes de departamento se cansan verbalmente.

Un decano que le dijo a su facultad sobre la eliminación de referencias DEI en una reunión el 11 de febrero en la School of Communication and Information Sciences (Escuela de Comunicación y Ciencias de la Información) parecía «reacio» y «presionado para hacerlo», dijo la profesora asociada Britt Paris.

En Rutgers, esto «no es solo una caída retórica. Es un robo material. Estamos quitando dinero y retirando ofertas programáticas», dijo Paris.

Esta traducción fue proporcionada por New Jersey Hispano en asociación con el Centro de Medios Cooperativos de la Universidad Estatal de Montclair, y cuenta con el apoyo financiero del Consorcio de Información Cívica de NJ. La historia fue escrita originalmente en inglés por NorthJersey.com y se vuelve a publicar en virtud de un acuerdo especial para compartir contenido a través del Servicio de noticias de traducción al español de NJ News Commons.

This translation was provided by New Jersey Hispano, in partnership with Montclair State University’s Center for Cooperative Media and is supported financially by the NJ Civic Information Consortium. The story was originally written in English by NorthJersey.com and is republished under a special content-sharing agreement through NJ News Commons’ Spanish Translation News Service.